En Pays-de-la-Loire, Unifaf a participé à une une initiative menée par la MiRH (Mission Ressources Humaines Santé) ainsi que par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail). Celle-ci a permis la...

On observe des situations conflictuelles entre salariés, entre équipes, entre salariés et encadrement … Ces tensions sont parfois qualifiées de « violences » par les professionnels concernés. Elles semblent en augmentation. En outre, on observe...

L’outil « faire le point » développé par l’INRS, sous la forme d’une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s’interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine...

Renforcer l’implication du binôme gouvernance/direction permet un fonctionnement équilibré de l’établissement, et réduit les écarts entre les orientations stratégiques et les pratiques. L’Aract Auvergne et Unifaf ont réalisé une fiche repère afin de mettre en...

Difficultés d’un diagnostic QVT Réaliser un diagnostic QVT au sein de sa structure n’est pas si simple qu’il n’y parait. Pour cela, il faut se fixer un véritable périmètre d’actions : Qu’est-ce que l’on va...

Les pratiques de management et d’encadrement intermédiaire sont très hétérogènes dans le secteur médico-social. On retrouve cependant plusieurs traits communs : Les fonctions managériales ne sont pas toujours assurées, faute de ressources dédiées (absence de...

Le travail de nuit est un facteur de pénibilité au-delà d’un certain nombre d’heures par an. Penchons-nous un instant sur ce phénomène qui impacte le secteur et ses conséquences sur les conditions de travail. Travail...

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) remplace le C3P (Compte Personnel de Prévention Pénibilité). Le terme pénibilité disparaît ainsi au profit de celui de prévention. Le C2P permet toujours aux salariés exposés à des risques d’acquérir...

Le C2P, pour qui ? Le C2P est accessible pour les salariés exposés à un ou plusieurs risques professionnels (exemple : le travail de nuit). Alimentation ? Par un système de points : entre 4...

L’inaptitude professionnelle, autrement dit l’incapacité de certains salariés à occuper leur poste actuel pour des raisons médicales, s’est nettement développée dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Les pathologies qui y sont liées sont très...

L’inaptitude médicale résulte d’un long parcours La survenue d’une inaptitude médicale à exercer un métier ou à rester sur son poste de travail s’avère être le résultat d’un long parcours. Celui-ci mêle restrictions d’aptitudes, périodes...

Un problème de santé, une restriction d’aptitude, un sentiment d’usure, cela ne signifie pas la fin de la vie professionnelle. Beaucoup de salariés souhaitent mener une réflexion et construire un projet professionnel pour évoluer, se...

Un arrêt de travail de longue durée implique un éloignement de l’emploi, et peut se traduire par une désinsertion professionnelle voire une désocialisation de la personne. Cette situation peut entraîner une perte d’estime personnelle, l’angoisse de ne...

De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le...

Dès l’avis d’inaptitude ou la restriction d’aptitudes prononcé par le médecin du travail, l’employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement. Cette obligation concerne l’employeur, que l’inaptitude ait ou non une origine professionnelle, sauf...

Le rôle de l’employeur est primordial dans la protection et la préservation de la santé physique et mentale des travailleurs. Responsable devant la loi, il est aussi le garant de la politique de prévention et...

Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance représentative du personnel. Elle contribue à la prévention des risques professionnels dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Dans celles de moins...

Depuis 2012, le Code du travail impose à l’employeur la désignation d’un ou plusieurs salariés compétents. Une fois désigné, le salarié compétent s’occupe des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise...

La formation est une approche privilégiée pour développer la culture de la prévention en entreprise. L’INRS (Institut Nationale de Recherche et de Sécurité) et l’Assurance Maladie – Risques Professionnels ont mis en place un outil...

Membres du CHSCT, délégués du personnel ou préventeurs d’entreprises, des formations à distance existent pour monter en compétences sur les questions de prévention des risques professionnels. L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose...

Des risques accrus en raison du contexte des établissements : Des carrières qui s’allongent, le vieillissement des salariés : 50 % ont plus de 45 ans et 18 % ont plus de 54 ans Un...

L’Aract (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a pour mission principale l’amélioration des conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d’efficacité et de performance des organisations, ainsi que la promotion du...

Des acteurs multiples de la santé au travail peuvent venir en accompagnement des structures et/ou des salariés. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et de savoir vers qui se tourner. On vous propose ainsi de...

Découvrez le témoignage d’APF France handicap sur leur démarche APTE, afin d’agir sur le maintien en emploi. 3 points de vue :. Celui de la Directrice du département RH siège et cheffe de projets prévention...

Découvrez, au travers de l’histoire de Lucie, quels sont les différents interlocuteurs internes lorsque vous rencontrez des difficultés au travail : responsable hiérarchique, représentants du personnel, médecin du travail, responsable des ressources humaines.