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Prévention des risques professionnels

Instaurer une organisation bientraitante

Démarche de prévention et responsabilité de l'employeur

Article Les employeurs sont responsables de la démarche de prévention au sein de leur structure. La protection de la santé et de la sécurité des salariés est une obligation de résultat pour l’ensemble des employeurs publics...
Instaurer une organisation bientraitante
Prévention des risques professionnels
Évaluation des risques professionnels
Risques professionnels : guide d'évaluation en EHPAD
Article

En Pays-de-la-Loire, Unifaf a participé à une une initiative menée par la MiRH (Mission Ressources Humaines Santé) ainsi que par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail). Celle-ci a permis la...

Prévention des risques professionnels
Risques psychosociaux (RPS)
Comment identifier les risques psychosociaux (RPS) ?
Article

On observe des situations conflictuelles entre salariés, entre équipes, entre salariés et encadrement … Ces tensions sont parfois qualifiées de « violences » par les professionnels concernés. Elles semblent en augmentation. En outre, on observe...

Prévention des risques professionnels
Évaluation des risques professionnels
Évaluer les RPS dans les petites et moyennes structures
Article

L’outil « faire le point » développé par l’INRS, sous la forme d’une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s’interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine...

Qualité de vie au travail

Instaurer une organisation bientraitante

10 questions sur la QVT (Qualité de Vie au Travail)

Article D’après l’Accord National Interprofessionnel (ANI) QVT du 19 juin 2013,  la Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois : L’amélioration des...
Instaurer une organisation bientraitante
Qualité de vie au travail
Instaurer une organisation bien traitante
La gouvernance et la direction
Article

Renforcer l’implication du binôme gouvernance/direction permet un fonctionnement équilibré de l’établissement, et réduit les écarts entre les orientations stratégiques et les pratiques. L’Aract Auvergne et Unifaf ont réalisé une fiche repère afin de mettre en...

Qualité de vie au travail
Les démarches QVT
Le diag QVT
Article

Difficultés d’un diagnostic QVT Réaliser un diagnostic QVT au sein de sa structure n’est pas si simple qu’il n’y parait. Pour cela, il faut se fixer un véritable périmètre d’actions : Qu’est-ce que l’on va...

Qualité de vie au travail
Instaurer une organisation bien traitante
Le management intermédiaire
Article

Les pratiques de management et d’encadrement intermédiaire sont très hétérogènes dans le secteur médico-social. On retrouve cependant plusieurs traits communs : Les fonctions managériales ne sont pas toujours assurées, faute de ressources dédiées (absence de...

Pénibilité

Protéger les individus, construire et sécuriser les parcours professionnels

Le salarié face à la pénibilité au travail

Article La pénibilité au travail se caractérise principalement par une exposition au-delà de certains seuils à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Afin d’être...
Protéger les individus, construire et sécuriser les parcours professionnels
La vie est précieuse, même au travail
Pénibilité
La pénibilité
Le travail de nuit
Article

Le travail de nuit est un facteur de pénibilité au-delà d’un certain nombre d’heures par an. Penchons-nous un instant sur ce phénomène qui impacte le secteur et ses conséquences sur les conditions de travail. Travail...

Pénibilité
Obligations employeur
Compte Professionnel de Prévention (C2P) : où en sommes-nous ?
Lien externe

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) remplace le C3P (Compte Personnel de Prévention Pénibilité). Le terme pénibilité disparaît ainsi au profit de celui de prévention. Le C2P permet toujours aux salariés exposés à des risques d’acquérir...

Pénibilité
Quels sont mes droits ?
Le C2P
Lien externe

Le C2P, pour qui ? Le C2P est accessible pour les salariés exposés à un ou plusieurs risques professionnels (exemple : le travail de nuit). Alimentation ? Par un système de points : entre 4...

Prévenir l'usure professionnelle

Accompagner les salariés fragilisés

Usure professionnelle : inaptitude au travail, de quoi parle-t-on ?

Article Usure professionnelle : L’usure professionnelle correspond à l’exposition prolongée aux facteurs de risques, aux conditions de travail ou à un déficit de perspectives d’évolution professionnelle. Elle représente également un défi économique et social prégnant dans un...
Accompagner les salariés fragilisés
Prévenir l'usure professionnelle
L’inaptitude
Inaptitude professionnelle : état des lieux dans la branche
Article

L’inaptitude professionnelle, autrement dit l’incapacité de certains salariés à occuper leur poste actuel pour des raisons médicales, s’est nettement développée dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Les pathologies qui y sont liées sont très...

Prévenir l'usure professionnelle
L’inaptitude
Inaptitude médicale : que faire ?
Article

L’inaptitude médicale résulte d’un long parcours La survenue d’une inaptitude médicale à exercer un métier ou à rester sur son poste de travail s’avère être le résultat d’un long parcours. Celui-ci mêle restrictions d’aptitudes, périodes...

Prévenir l'usure professionnelle
L’inaptitude
Les dispositifs pour élaborer et mener à bien un projet professionnel
Lien externe

Un problème de santé, une restriction d’aptitude, un sentiment d’usure, cela ne signifie pas la fin de la vie professionnelle. Beaucoup de salariés souhaitent mener une réflexion et construire un projet professionnel pour évoluer, se...

Maintien en emploi

Accompagner les salariés fragilisés

Maintien en emploi : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Article Le maintien en emploi d’un professionnel rencontrant une situation de handicap ou un problème de santé mettant en jeu son aptitude fait l’objet d’une obligation de moyens pour les employeurs publics comme privés. Cela signifie que le maintien...
Accompagner les salariés fragilisés
Maintien en emploi
Le maintien dans l’emploi
Retour à l'emploi : ça se prépare
Article

Un arrêt de travail de longue durée implique un éloignement de l’emploi, et peut se traduire par une désinsertion professionnelle voire une désocialisation de la personne. Cette situation peut entraîner une perte d’estime personnelle, l’angoisse de ne...

Maintien en emploi
Le maintien dans l’emploi
L'aménagement du poste de travail
Article

De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le...

Maintien en emploi
Le maintien dans l’emploi
Le reclassement
Article

Dès l’avis d’inaptitude ou la restriction d’aptitudes prononcé par le médecin du travail, l’employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement. Cette obligation concerne l’employeur, que l’inaptitude ait ou non une origine professionnelle, sauf...

Acteurs internes

Les acteurs et les compétences pour agir

Le comité social et économique : nouvelle institution représentative du personnel

Article Le comité social et économique (CSE) remplace l’ensemble des institutions représentatives du personnel. Il a été instauré par les « ordonnances Macron » du 22 septembre 2017 dans le cadre de la réforme du code du...
Les acteurs et les compétences pour agir
Acteurs internes
Employeur : mon rôle
Quel rôle de l'employeur en matière de santé et de sécurité ?
Lien externe

Le rôle de l’employeur est primordial dans la protection et la préservation de la santé physique et mentale des travailleurs. Responsable devant la loi, il est aussi le garant de la politique de prévention et...

Acteurs internes
CHSCT et délégués du personnel
CHSCT et délégués du personnel
Lien externe

Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance représentative du personnel. Elle contribue à la prévention des risques professionnels dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Dans celles de moins...

Acteurs internes
Salarié : son rôle
Le salarié compétent : gestionnaire de la santé et de la sécurité au travail
Lien externe

Depuis 2012, le Code du travail impose à l’employeur la désignation d’un ou plusieurs salariés compétents. Une fois désigné, le salarié compétent s’occupe des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise...

Compétences pour agir

Les acteurs et les compétences pour agir

Exemple de l'acteur PRAP

Article La formation PRAP a fait l’objet d’une adaptation spécique au secteur, c’est ce que l’on appelle PRAP 2S : prévention des risques liés à l’activité physique pour le secteur Sanitaire et Social. La formation de...
Les acteurs et les compétences pour agir
Compétences pour agir
Les compétences à avoir
INRS : les formations habilitées et certifiées
Lien externe

La formation est une approche privilégiée pour développer la culture de la prévention en entreprise. L’INRS (Institut Nationale de Recherche et de Sécurité) et l’Assurance Maladie – Risques Professionnels ont mis en place un outil...

Compétences pour agir
Les compétences à avoir
La formation à distance des salariés
Lien externe

Membres du CHSCT, délégués du personnel ou préventeurs d’entreprises, des formations à distance existent pour monter en compétences sur les questions de prévention des risques professionnels. L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose...

Compétences pour agir
Les compétences à avoir
Webinaires : comment mettre en oeuvre la qualité de vie au travail ?
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L’Anact propose 4 Webinaires sur la qualité de vie au travail animé par des experts du réseau Anact-Aract. Chaque séquence dure environ 20 minutes. la date d’inscription est passée? le replay est disponible et le...

Dataroom

En avant les datas du secteur

Zoom sur les études

Article Les quelques chiffres sur la sinistralité (le nombre d’accidents du travail ou de maladies professionnelles), sur la qualité de vie au travail permettent de prendre du recul et d’objectiver la situation du secteur dans son...
Dataroom
Datas
Les données quali du secteur
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Des risques accrus en raison du contexte des établissements : Des carrières qui s’allongent, le vieillissement des salariés : 50 % ont plus de 45 ans et 18 % ont plus de 54 ans Un...

53%
53 % des associations déclarent avoir engagé des actions dans le but de prévenir les risques professionnels et de baisser la sinistralité
SOURCE : ENQUÊTE EMPLOI 2017 #ESS

Parmi cette moyenne se cache des disparités par secteur mais aussi en fonction de la taille de l’établissement. Seules 20% des associations de moins de 10 salariés se sont déjà engagées dans des actions de prévention contre 82% des associations de 250 salariés ou plus.

8%
8% le taux d’accident du travail des salariés de la branche en 2017
Source : Enquête Emploi 2017 #ESS

Ce taux est en hausse depuis 2012 où il était de 7.8%. Les accidents du travail ont représenté presque 2 million de jours d’absence (1,95 million) en 2017. Les secteurs les plus particulièrement touchés sont le secteur de la personne âgée, celui du handicap et des adultes en difficulté.

42%
En 2017, 42% des salariés du secteur étaient absents pour arrêt maladie
SOURCE : ENQUÊTE EMPLOI 2017 #ESS

Le volume des journées pour absence maladie s’élève à plus de 10,8 millions. Le taux d’absentéisme est plus élevé dans le secteur de l’aide à la famille (49%). 71% des établissements ont été touchés par au moins une absence.

3
3 pour mille, Le taux de maladie professionnelle dans le secteur est en baisse en 2017
Source : Enquête Emploi 2017 #ESS

Il était de 4 pour mille en 2012. Cela représente 2 448 victimes et 293 041 jours d’absence. Le secteur le plus touché est celui de la personne. Il est à noter que cet indicateur est en baisse sur l’ensemble des secteurs.

6
En 2017, le taux de licenciement pour inaptitude était de 6.3 pour mille.
Source : Enquête Emploi 2017 #ESS

Ce taux est en légère hausse par rapport à 2012 où il était de 6 pour mille. Cela représente 4 130 salariés. Les secteurs les plus touchés sont ceux de la personne âgée et de la protection de l’enfance.

Les acteurs de la santé au travail

Sur toute la France et les départements d'Outre-mer

OETH

Article Agréé en 1991 par le Ministère du Travail, l’accord OETH est le premier accord relatif à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif. Cet accord réunit la Croix-Rouge française,...
Les contacts sur toute la France et les départements d'Outre-mer
Les acteurs de la santé au travail
Les acteurs externes
ARACT
Article

L’Aract (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a pour mission principale l’amélioration des conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d’efficacité et de performance des organisations, ainsi que la promotion du...

Les acteurs de la santé au travail
Les acteurs externes
Des acteurs multiples de la santé et de qualité de vie au travail
Lien externe

Des acteurs multiples de la santé au travail peuvent venir en accompagnement des structures et/ou des salariés. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et de savoir vers qui se tourner. On vous propose ainsi de...

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